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労働基準法(過去トレ)5

【学習内容】 年次有給休暇2、年少者、妊産婦、就業規則、寄宿舎、雑則(47問/51問)

【定着必須事項】
・請負…(賃金÷総労働時間)×1日平均所定労働時間
・15歳年度末~18歳…週48時間・日8時間→1ヵ月・1年変形可
申し出た産婦→坑内すべての業務禁止
・妊産婦請求→災害等臨時不可
平均賃金の1日分の半額、賃金総額の10分の1
・私生活の事由侵害→罰則なし
・賃金支払→30万、年休付与・賃金支払→6月以下・30万以下

【未消化部分】
・寄宿舎規則
・労働者名簿・賃金台帳の記入事項

【今日のつぶやき】
毎日ねむい。睡眠時間削ってるからだけど。
でも実際に社労士で働き始めたら、全然寝られないはず。
勉強で寝られない方がまだ楽だろうね。


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2012-07-12 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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労働基準法(過去トレ)4

【学習内容】 労働時間・休憩・休日2、年次有給休暇(29問/32問)

【定着必須事項】
・2時間まで…健康上有害な業務、×危険な業務
・請負制:総労働時間で除す⇔月給:所定労働時間で除す
対象労働者の範囲:企画○、専門×
・紹介予定→雇用…通算しない
・所定休日・使用者責め・労働争議・代替休暇(終日
・比例付与…週30時間以上除く

【未消化部分】
・36協定の内容
・代替休暇の協定内容

【今日のつぶやき】
前の会社は時間外100時間が当たり前だったけど、
割増賃金もらい損ねたなあ。もったいない。
貸しはどうにかして返してもらおう。


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2012-07-11 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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労働基準法(過去トレ)3

【学習内容】 労働時間・休憩・休日(28問/30問)

【定着必須事項】
・宿直手当・日直手当…割増賃金の基礎となる賃金の3分の1を下回らない
・労働者の過半数…パート・管理監督者・休職中含む
・列車等40時間超・8時間超…協定なし
・月ごと勤務割→開始前までに特定
・長距離常務…6時間超
・休日振替→週40時間超→割増賃金

【未消化部分】
・フレックス:協定で定める事項
・1ヵ月以上区分
・出張中休日

【今日のつぶやき】
変形労働時間制がどうも…うちの会社も1年単位なんだけど。
そう言えば、自動更新の届はされているのかな?
法令違反?


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2012-07-10 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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労働基準法(過去トレ)2

【学習内容】 労働契約2、賃金(32問/33問)

【定着必須事項】
・30日以上の平均賃金
・即時→申渡しと同時⇔併用→解雇日まで
・解雇予告…書面が望ましい
・日々→1ヵ月超、2ヵ月以内・季節的4ヵ月以内→所定期間超
・一賃金支払期間未満→算定事由発生日から起算
・組合費控除…個々の組合員からの委任

【未消化部分】
・労働者の責めに帰すべき事由
・退職時証明

【今日のつぶやき】
久しぶりに労基をやっているところだけれど、
解雇予告の適用除外とか、平均賃金から控除する期間とか、結構忘れてる。
しっかり思い出していこう。


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2012-07-09 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 1
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労働基準法(過去トレ)1

【学習内容】 総則、労働契約(26問/28問)

【定着必須事項】
・国に派遣→労基適用
・中間搾取→1年以下、50万以下
・1年超契約→1年経過日以後いつでも退職可

【未消化部分】
・公の職務

【今日のつぶやき】
「人的信用」って選択式で出てくるかな?
こういう抽象的な言葉が正解だとちょっとつらい。
まあ、ちゃんと理解しろということだろうけど。


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2012-07-08 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 1
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Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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