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社労士試験を振返る17

◎労基・安衛・択一問3
 ×ア 使用者が、ある労働者を整理解雇しようと考え、~予告を行った。その後、~
   「解雇を取り消す~」と申し出たが、当該労働者は同意せず、それに応じなかった。
   ~当該労働者は~任意退職したことになる。

先に使用者が労働者に解雇を予告しそれを撤回した場合、
解雇予告が優先されるのは、分かる。
では逆に、労働者が退職を申し出てそれを使用者が受理しなかった後、
気が変わって受理した場合は、任意退職?それとも解雇?
まあこれは退職扱いだろうなあ。

1年単位の変形労働時間制で、
途中入社により法定労働時間超期間のみ労働した場合は
超過分の割増賃金が支払われるけれど、
では逆に労働時間短縮期間のみ労働した場合、
使用者は不足時間分の賃金は支払義務を免れる?

労働相談を受けることになれば、いろんな事例が出てきそう。
こういうのに対しても、自分の知らないところで通達ってあるのかな?
労基署で一つ一つ確認するのが常道?
うざったがられるのかな?
「うざったい」って、本当は違う意味だとニュースで言ってた気も…。


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2012-11-06 : その他 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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社労士試験を振返る16

◎労基・安衛・択一問1
 ×D ~通勤費として6か月ごとに定期乗車券を購入し、~この定期乗車券は、労働基準法
   第11条に規定する賃金とは認められず、平均賃金算定の基礎に加える必要はない。

実務をやっているときからいつも思っていたのだけれど、
どうして交通費は賃金や報酬月額に加えるのだろう?
「労働に対する賃金」が同額の場合、交通費が高い人の方が
平均賃金も基本手当も年金額も高くなってしまうのだが…。
遠くに住んでいる方が得?

交通費を出すのは、会社の恩恵的取計いという扱いなのか?
確かに以前勤めていた会社は、交通費込みで給料が決まっていた。
大学時代に日雇のバイトをやったときも、勤務地まではもちろん
給与を受け取りに行く場所までの交通費もくれなかった。
これは特に違法ではないし…。

でも何となく腑に落ちない。
まあ、その分保険料も高くなるから差し引きゼロなのかもしれないけれど。
それに交通費が高いということは、通勤で自分の時間を奪われてしまうわけで…。
どっちもどっちかなあ。


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2012-11-05 : その他 : コメント : 1 : トラックバック : 0
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社労士試験を振返る15

◎健保・択一問7
 ○A 被保険者~が出産したときは、出産の日(~出産の予定日)以前42日~から出産の日後
   56日までの間において労務に服さなかった期間、~標準報酬日額の3分の2に相当する額
   が支給される。
 ×E 傷病手当金の支給を受けようとする者は、~医師又は歯科医師の意見書及び事業主の
証明書を添付して保険者に提出しなければならず、療養費の支給を受ける場合においても
同様である。

健保もそれほど自信はなかった方なんだけど、満点。
去年も満点。最近気づいたけれど、1回目のときでさえ7点取っていた。
健保は絶対的な得点源。
ここで落としていたら大変だった。

実際問題、社労士が医者と関わるのはどのくらいある?
健保がらみで医者に何か問いただすことはあるんだろうか?
労災や障害給付でも医者に関係しそうだけど、
それは診断書に問題があるとき?

実は医者には結構知り合いがいる。
こういうところで何か提携できないものか?
労災の申請なんかはできるかな?
今のうちから名前を売っておこうか。


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2012-11-01 : その他 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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社労士試験を振返る14

◎厚年・択一問1
 ×A 労働協約により報酬と傷病手当金との差額を見舞金として支給する場合、
   ~報酬には含まれない。
 ○B 被保険者が、年金手帳を滅失したため、再交付を厚生労働大臣に申請する場合には、
   ~再交付の申請書を日本年金機構に提出しなければならない。

今までは2つまで絞ったのに外してしまった問題を取り上げてきたけれど、
これは正解できた問題。厚年の択一は、初受験のときはまぐれ当たりの2点。
今回は、自信はなかったのに満点。
こういうのも成長なんだろうか。

さて、差額分を払ってくれる会社というのはありがたい。
自分自身も傷病手当金をもらうことができたのだけど、
その間会社が報酬を全額払ってくれたから、受け取ることはなかった。
今振返ると、いい会社だったんだなあ。

自分が顧問になる会社にもこんな提案をしていきたいけれど、
受け入れてくれるのは難しいだろうか。
例えば育児休業給付金なら、3割出してくれるだけでもいいのに。
そうすれば労働者の愛社精神も高まると思うんだけど。
でもその間は保険料が必要になる?


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2012-10-30 : その他 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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社労士試験を振返る13

◎雇用・徴収・択一問4
 ○ア 技能習得手当は、~基本手当を支給すべき日又は傷病手当を支給すべき日に、
   ~前月の末日までの分を支給する。
 ×イ 受給資格者Xは、~交通事故による負傷のために職業に就くことができなくなり、
   ~自動車損害賠償保障法に基づく保険金の支給を受けることができる場合には、
   ~傷病手当が支給されることはない。

じっくり考えれば、明らかにイの方がおかしい。
自賠責だと他の保険とはちょっと意味合いが違う。
とはいえ、実は車の免許を持っていないから、自賠責ってよく分かっていない。
開業したら、やっぱり車は必要になるかな?

それよりも、アの方があやしく感じた。
基本手当はOKだとしても、傷病手当は技能習得手当との関連性がないから。
でもTACの解説によると、「支給日」についての規定であって、
「支給対象となる日」についての規定ではない、とのこと。

このあたりの文章の読み込みは結構大変。
行政書士の勉強をしていても、否定か肯定かつかみきれなかったり。
でもこれから判例の知識が必要になると、こんなのばかりなのだろう。
毎日修行だ。


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2012-10-25 : その他 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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