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労務管理その他の労働に関する一般常識(問題集)3

【学習内容】 育児介護休業法、パートタイム労働法、次世代育成支援対策推進法、中小企業退職金共済法、労働組合法、労働契約法、個別労働関係紛争解決促進法(49問/65問)

【定着必須事項】
・引き続き要介護状態→取得×
・1歳到達→1歳6ヵ月まで…労働者または配偶者が育休
・業務の正常な運営を妨げる→適用しない
・掛金減額…被共済者の同意or継続困難大臣認可
・退職2年以内・12月以上掛金→通算可
・機密の事務・秘書…組合員×
・契約法…罰則なし
・局長:必要な助言・指導、労働争議除く
・次世代…平成17年~平成26年
主務大臣:行動計画策定指針→事業主:行動計画→厚労大臣に提出

【未消化部分】
・職務内容同一短時間労働者・通常の労働者と同視すべき短時間労働者
・救済命令

【今日のつぶやき】
今日のTACの答練、国年は9割いけたからまだいいけれど、
厚年は7割にもいかず。つまらないミスが多すぎたなあ。
それよしも、後ろにいた奴、試験中に体をボリボリかきむしるは、
ため息はつくは、飲み物をゴクゴク音を立てて飲むは、もうほんとに邪魔。
本番であんなことをされたらたまらないなあ。
でも集中できたら関係ないし、それに耐えるのも勉強かな。


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テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2012-06-30 : 労務管理その他の労働に関する一般常識 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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こば

Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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