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労働基準法(一問一答)7

【学習内容】 労働時間・休憩・休日3(21問/21問)

【定着必須事項】
・時間外・休日→2割5分以上5割以下の範囲内で政令で定める率以上
・請負制→賃金算定期間の賃金を総労働時間で除す
・署長認可の休日労働→割増賃金必要
・深夜0時過ぎ→休日扱い
・代替休暇…協定締結(届出不要)
・1ヵ月の末日の翌日から2ヵ月以内
・宿直手当・日直手当…3分の1を下回らない

【未消化部分】
・割増賃金計算の基礎となる賃金
・代替休暇の協定内容

【今日のつぶやき】
割増賃金の基礎とならない住宅手当とか家族手当、
問題ではそうではないパターンの方がほとんどだね。
むしろちゃんとした手当の方が珍しいのかな?


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2012-04-15 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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こば

Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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