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労働基準法(一問一答)9

【学習内容】 年少者、妊産婦等、就業規則、監督(47問/54問)

【定着必須事項】
署長許可:13~15歳年度末…労働軽易、13歳未満…映画・演劇
・18歳未満…災害等による臨時の時間外・休日可
・労働者の責めによる解雇+認定→旅費負担不要
・人力による掘削…すべての女性不可
・管理監督者…産前産後休業可、時間外労働・休日労働可
・職業能力開発促進法
・局長許可→16歳以上坑内労働、18歳未満危険有害業務
・療養のため労働することができない
育児休業・代替休暇→就業規則の「休暇」
・すべての労働者適用→記載要
・寄宿舎:講ずべき措置の基準…大臣定め
・健康、風紀、生命の保持
・周知義務:労基に規定する協定・労使委員会の決議

【未消化部分】
・年少者の労働時間特例・深夜業特例
・女性の就業制限
・罰則

【今日のつぶやき】
「派遣労働者」とは、どの時点から労働者なのだろう?
登録した時点?実際に労働し始めてから?
登録だけで10人以上になったら就業規則を作らないとダメ?


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テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2012-04-17 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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こば

Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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