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労務管理その他の労働に関する一般常識(一問一答)2

【学習内容】 女性・育児介護、賃金、労使、その他(50問/68問)

【定着必須事項】
・妊娠中・産後1年解雇→無効
・苦情自主的解決…努力義務
・常時介護2週間以上
・1歳到達日・93日経過日から1年経過日までに満了・更新しないことが明らかでない者
・看護休暇・介護休暇…6ヵ月未満、週2日以下
・3歳未満:所定外労働制限、所定労働時間短縮
・小学校就学始期:時間外労働の制限、深夜業の制限
・特定事項:昇給・退職金・賞与…文書交付
・通常の労働者と同視すべき短時間労働者…差別的取扱い禁止
局長許可→減額特例
・派遣労働者…派遣先の地域別最低賃金
・遅延利息…退職した労働者に係る賃金(退職手当除く)
15日以内再審査申立て、30日以内訴え
協約による定め→一方の申請による調停・仲裁
・労働契約…できる限り書面により確認
知事の承認→開発校・短期大学校・大学校・促進センター設置
・実習併用職業訓練:青少年の職業能力開発、大臣認定

【未消化部分】
・介護休業申出
・ほか多数

【今日のつぶやき】
「産前産後休業」がまたまた不明に。
「産後」は8週間?1年?
労基の解雇制限と均等法の解雇無効は別のもの?


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テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2012-05-23 : 労務管理その他の労働に関する一般常識 : コメント : 0 : トラックバック : 1
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【学習内容】 女性・育児介護、賃金、労使、その他(50問/68問)【定着必須事項】・妊娠中・産後1年解雇→無効・苦情自主的解決…努力義務・常時介護2週間以上・1歳到達日・93日
2012-05-23 22:46 : まとめwoネタ速neo
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Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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