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労務管理その他の労働に関する一般常識3

【学習内容】 高年齢者雇用安定法2、障害者雇用促進法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法(一問一答…16問/22問)

【定着必須事項】
・多数離職届:1ヵ月5人以上
・シルバー人材センター:知事指定、市町村1個、臨時的・短期的雇用・軽易な業務紹介
・6月15日現在の状況報告…翌月15日までに所長→大臣
身体・知的障害者の雇用義務
・短時間労働者:30時間未満、1人につき0.5人
・常時56人以上→所長に報告
・200人以下→21000円の報奨金
・200人超~300人以下→40000円納付金
・障害者雇用推進者選任の努め
・性別に関係なく均等な機会→罰則なし
・妊娠中・出産後1年経過しない→解雇無効
・体制の整備・雇用管理上必要な措置
・募集・採用に係るもの→苦情処理機関・紛争調整委員会:除く⇔局長・大臣:含む
・期間を定めて雇用される者→1年以上・1歳到達日超・1年経過
協定で1年未満・1年以内・週2日以下
・変更:開始前日まで、終了1月前

【未消化部分】
・特例子会社・関係子会社

【今日のつぶやき】
「雇用安定法」「雇用促進法」は厳格に名付けられているのだろうか?
割と適当?


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テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2011-12-21 : 労務管理その他の労働に関する一般常識 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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こば

Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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