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労務管理その他の労働に関する一般常識4

【学習内容】 育児介護休業法2、パートタイム労働法、次世代育成支援対策推進法(一問一答…9問/15問)

【定着必須事項】
・育児休業⇔介護休業:終了予定日のみ変更可、1回撤回
・子の看護休暇:小学校就学始期まで,予防接種・健康診断、協定で6カ月未満・週2日以下除外
・3歳に満たない子→所定外労働制限、所定労働時間短縮措置(6時間以下除く)
・小学校就学始期→時間外労働制限、深夜業制限
・短時間労働者:通常に比し短い(時間制限なし)
・特定事項:昇給・退職手当・賞与、文書で明示
・100人超→義務、100人以下→努力義務

【未消化部分】
・介護休業申出の制限
・同一、同視すべき労働者

【今日のつぶやき】
次世代育成支援対策推進法あたりの理念が選択式で出るとまずいなあ。
直前の詰め込み候補。


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テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2011-12-22 : 労務管理その他の労働に関する一般常識 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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こば

Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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