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労務管理その他の労働に関する一般常識5

【学習内容】 賃金関係法規(一問一答…10問/14問)

【定着必須事項】
・最低賃金額:時間によってのみ定め
・2以上の適用→最高のもの
・減額:局長の許可,精神・身体障害・試み・職業訓練・軽易な業務
・地域別最低賃金:生活保護に係る施策との整合性
・派遣労働者:派遣先or特定最低賃金
・退職手当の保全措置不要…中退共。厚生年金基金、企業年金
・遅延利息:退職した労働者に係る賃金(翌日~支払日)
・未払賃金:1年以上労災適用事業,破産手続開始の6月前~2年間
請求に基づき,110万・220万・370万
・掛金減額:被共済者の同意・納付継続困難
・退職後2年以内のもの→通算可
・分割:60歳以上,5年(80万以上)or10年(150万以上)
・4月~15月→掛金2分の1に減額

【未消化部分】
・最低賃金の対象外
・貯蓄金の保全措置
・中小企業の範囲

【今日のつぶやき】
以前、中退共に加入して、退職したときに一時金ももらったけど、
掛金は事業主が納めるものだったのか?
自分の給与から毎月1万ずつ引かれていたけれど・・・。
これって賃金全額払の違反?


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テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2011-12-23 : 労務管理その他の労働に関する一般常識 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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こば

Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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