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労務管理その他の労働に関する一般常識6

【学習内容】 労使関係法規(一問一答…10問/16問)

【定着必須事項】
経済的地位の向上を図ることを主たる目的
・有効期間の定め3年以内、解約90日前予告
・労働委員会:使用者・労働者・公益
・争議行為発生後直ちに労働委員会・知事に届出⇔公益事業:10日前,委員会・大臣・知事に通知
・個別労働関係紛争:募集・採用含む⇔あっせん:含まない
・できる限り書面により確認

【未消化部分】
・ショップ協定
・救済命令
・斡旋・調停・仲裁

【今日のつぶやき】
労働基準法と労働組合法の労働者は違うことは分かっているけど、
条文からはそれが読み取れない。
判例あたりで確立してるのか?


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テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2011-12-24 : 労務管理その他の労働に関する一般常識 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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こば

Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

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