スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
-------- : スポンサー広告 :
Pagetop

労働基準法(到達度テスト復習)

【学習内容】 選択式16→18/20、択一13→14/20

【定着必須事項】
・非常の場合の費用:既往の労働、出産・疾病・災害結婚・1週間以上の帰郷
・在籍出向…出向先+出向元双方責任
・休業補償…100分の60超含めて賃金にならない
・一般健診…賃金支払いが望ましい
・企画業務型…当分の間6ヵ月以内ごと報告

【未消化部分】
・通帳保管
・みなし労働時間算定
・児童使用可能業務

【今日のつぶやき】
今週末からTACの授業は答練開始。
それに合わせて確認テストを復習していこう。
で、最初に労基をやってみたけれど、あまり変化なし。
と言うより、前は正解だったのが3問不正解に…。
確実に伸ばしていかないと。


今の順位は?クリックお願いします⇒ 人気ブログランキングへ

テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2012-06-07 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 1
Pagetop

労働基準法(一問一答)9

【学習内容】 年少者、妊産婦等、就業規則、監督(47問/54問)

【定着必須事項】
署長許可:13~15歳年度末…労働軽易、13歳未満…映画・演劇
・18歳未満…災害等による臨時の時間外・休日可
・労働者の責めによる解雇+認定→旅費負担不要
・人力による掘削…すべての女性不可
・管理監督者…産前産後休業可、時間外労働・休日労働可
・職業能力開発促進法
・局長許可→16歳以上坑内労働、18歳未満危険有害業務
・療養のため労働することができない
育児休業・代替休暇→就業規則の「休暇」
・すべての労働者適用→記載要
・寄宿舎:講ずべき措置の基準…大臣定め
・健康、風紀、生命の保持
・周知義務:労基に規定する協定・労使委員会の決議

【未消化部分】
・年少者の労働時間特例・深夜業特例
・女性の就業制限
・罰則

【今日のつぶやき】
「派遣労働者」とは、どの時点から労働者なのだろう?
登録した時点?実際に労働し始めてから?
登録だけで10人以上になったら就業規則を作らないとダメ?


今の順位は?クリックお願いします⇒ 人気ブログランキングへ

テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2012-04-17 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 0
Pagetop

労働基準法(一問一答)8

【学習内容】 年次有給休暇(20問/21問)

【定着必須事項】
・6ヵ月を超えて継続勤務する日
・比例付与:30時間未満、週4日以下・年216日以下
・時間単位:協定(届出不要)…労働者の範囲、日数(5日以内)
・一斉の有休→同盟罷業⇔他の事業場へ→可
・長期療養中→請求可
・標準報酬日額→協定
・時間給:所定労働時間数乗じる、週給・月給:日数除す
・不利益取扱い→罰則なし

【未消化部分】
・時季変更権行使→時季指定権解除条件
・請負制の有休賃金

【今日のつぶやき】
有休は21日残ってる。
まあ、買い上げてほしいところだけれど…。


今の順位は?クリックお願いします⇒ 人気ブログランキングへ

テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2012-04-16 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 0
Pagetop

労働基準法(一問一答)7

【学習内容】 労働時間・休憩・休日3(21問/21問)

【定着必須事項】
・時間外・休日→2割5分以上5割以下の範囲内で政令で定める率以上
・請負制→賃金算定期間の賃金を総労働時間で除す
・署長認可の休日労働→割増賃金必要
・深夜0時過ぎ→休日扱い
・代替休暇…協定締結(届出不要)
・1ヵ月の末日の翌日から2ヵ月以内
・宿直手当・日直手当…3分の1を下回らない

【未消化部分】
・割増賃金計算の基礎となる賃金
・代替休暇の協定内容

【今日のつぶやき】
割増賃金の基礎とならない住宅手当とか家族手当、
問題ではそうではないパターンの方がほとんどだね。
むしろちゃんとした手当の方が珍しいのかな?


今の順位は?クリックお願いします⇒ 人気ブログランキングへ

テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2012-04-15 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 0
Pagetop

労働基準法(一問一答)6

【学習内容】 労働時間・休憩・休日2(16問/20問)

【定着必須事項】
1日あたりの労働時間数
健康及び福祉に関する措置
・企画:決議届出→効力
・休憩:一斉原則、協定(届出不要)→一斉不要
・臨時の時間外…行政官庁の許可、事後遅滞なく
・36協定:協定届出→効力
・健康上有害→2時間まで、深夜業含まず

【未消化部分】
・裁量労働の時間外あり?
・一斉付与・自由利用の除外
・出張中の休日
・36協定の内容

【今日のつぶやき】
専門業務型・企画業務型がまだまだよく分からない。
違いは何だろう?企画型の方が重いのは何となくつかめるけど。


今の順位は?クリックお願いします⇒ 人気ブログランキングへ

テーマ : 資格試験
ジャンル : 就職・お仕事

2012-04-14 : 労働基準法 : コメント : 0 : トラックバック : 0
Pagetop
« 前のページ  ホーム  次のページ »

プロフィール

こば

Author:こば
無事に社労士試験合格!!
開業準備で孤軍奮闘中です。

FC2カウンター

検索フォーム

ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード

QR
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。